Na HeyVicky, temos o compromisso de moldar uma experiência superior no local de trabalho à medida que adotamos a revolução da IA. Nossa iniciativa gira em torno da promoção de colaborações significativas e do cultivo de ambientes de trabalho gratificantes. Ao aproveitar o potencial da IA, aspiramos a construir locais de trabalho orientados por objetivos que ampliem a criatividade e a empatia humanas. O que nos diferencia é nossa capacidade de mesclar perfeitamente os insights das Ciências Comportamentais com tecnologias de IA de ponta, resultando em produtos inovadores que redefinem as soluções comerciais convencionais. Por meio de uma combinação de ciência de dados e dedicação humana inabalável, atuamos como guias para líderes e equipes que embarcam em jornadas transformadoras. Juntos, preparamos o caminho para um futuro em que o trabalho é profundamente gratificante.
Juntos, podemos criar um local de trabalho melhor à medida que avançamos na revolução da IA do século XXI. Nós a chamamos de HeyVicky. Trabalhamos para criar locais de trabalho mais produtivos e com propósito, líderes aprimorados, melhor colaboração em equipe e trabalho gratificante.
A IA pode nos ajudar a criar locais de trabalho orientados por objetivos e reforçar a natureza poderosa da criatividade e da compaixão humanas.
Nossa equipe tem esse poder único de combinar o melhor das Ciências Comportamentais com o que há de mais avançado em tecnologias de IA para criar produtos que exploram soluções que as empresas ainda não viram.
Orientamos líderes e equipes durante a transformação com ciência de dados e paixão humana.
Por muitas décadas, pressionamos os funcionários a serem produtivos por meio de longas horas de trabalho e KPIs ineficientes.
A demanda subjacente para eles tem sido atuar como máquinas sem alma para alcançar maior escala e crescimento.
Na era da IA, esse modelo não funciona mais. Para que a criatividade, a colaboração e o engajamento de nossos funcionários sejam os melhores possíveis, são necessárias novas habilidades e comportamentos de liderança. Os líderes precisam ser confiáveis, claramente compreendidos e inspiradores, e as novas ferramentas de IA podem ajudá-los e apoiá-los nessa jornada.
Nenhum líder para o chefe de família
Foco: Sobrevivência de curto prazo
Cabeça de família para chefe
Foco: Sobrevivência a longo prazo, Acumulação
De chefe a gerente, capitão
Foco: Escala, eficiência
De gerente a líder
Foco: Produtividade, crescimento
De líder a líder aumentado
Foco: Sustentabilidade, impacto
Fundador e CEO
CO-FUNDADOR
diretor de tecnologia
CRESCIMENTO
DESIGN DE PRODUTOS
principal
gerenciamento de produtos
DESENVOLVIMENTO
Fundador e CEO
Workplace21 Inc.
