En HeyVicky, estamos comprometidos a dar forma a una experiencia superior en el lugar de trabajo a medida que adoptamos la revolución de la IA. Nuestra iniciativa gira en torno al fomento de colaboraciones significativas y la creación de entornos de trabajo satisfactorios. Aprovechando el potencial de la IA, aspiramos a construir lugares de trabajo impulsados por objetivos que amplifiquen la creatividad y la empatía humanas. Lo que nos diferencia es nuestra capacidad para combinar a la perfección los conocimientos de las ciencias del comportamiento con las tecnologías de IA más avanzadas, lo que da lugar a productos innovadores que redefinen las soluciones empresariales convencionales. Mediante una combinación de ciencia de datos y dedicación humana inquebrantable, actuamos como guías para líderes y equipos que se embarcan en viajes transformadores. Juntos, allanamos el camino hacia un futuro en el que el trabajo sea profundamente gratificante.
Juntos, podemos crear un lugar de trabajo mejor a medida que avanzamos en la revolución de la IA del siglo XXI. Lo llamamos HeyVicky. Trabajamos para crear lugares de trabajo más productivos y útiles, líderes mejorados, una mejor colaboración en equipo y un trabajo satisfactorio.
La IA puede ayudarnos a construir lugares de trabajo impulsados por un propósito y a reforzar la poderosa naturaleza de la creatividad y la compasión humanas.
Nuestro equipo tiene este poder único de combinar lo mejor de las Ciencias del Comportamiento con la vanguardia de las tecnologías de IA para crear productos que exploran soluciones que las empresas aún no han visto.
Guiamos a líderes y equipos a través de la transformación con ciencia de datos y pasión humana.
Durante muchas décadas, hemos presionado a los empleados para que fueran productivos mediante largas horas de oficina y KPI ineficaces.
La exigencia subyacente ha sido actuar como máquinas sin alma para lograr mayor escala y crecimiento.
En la era de la IA, ese modelo ya no funciona. Para sacar lo mejor de la creatividad, la colaboración y el compromiso de nuestros empleados, se necesitan nuevas habilidades y comportamientos de liderazgo. Los líderes necesitan que se confíe en ellos, que se les entienda claramente y que sirvan de inspiración, y las nuevas herramientas de IA pueden ayudarles y apoyarles en ese camino.
Ningún líder a cabeza de familia
Enfoque: Supervivencia a corto plazo
Familia Jefe a Jefe
Enfoque: Supervivencia a largo plazo, Acumulación
De Jefe a Director, Capitán
Enfoque: Escala, eficiencia
De directivo a líder
Enfoque: Productividad, crecimiento
De líder a líder aumentado
Enfoque: Sostenibilidad, Impacto
Fundador y Consejero Delegado
CO-FUNDADOR
director de tecnología
CRECIMIENTO
DISEÑO DEL PRODUCTO
principal
gestión de productos
DESARROLLO
Fundador y Consejero Delegado
Workplace21 Inc.
