TRABAJAMOS CON EXPERTOS EN PERSONALIZACIÓN Y ACELERACIÓN.

En Vicky, nos comprometemos a dar forma a una experiencia superior en el lugar de trabajo a medida que adoptamos la revolución de la IA. Nuestra iniciativa gira en torno al fomento de colaboraciones significativas y la creación de entornos de trabajo satisfactorios. Aprovechando el potencial de la IA, aspiramos a construir lugares de trabajo impulsados por objetivos que amplifiquen la creatividad y la empatía humanas. Lo que nos diferencia es nuestra capacidad para combinar a la perfección los conocimientos de las ciencias del comportamiento con las tecnologías de IA más avanzadas, lo que da lugar a productos innovadores que redefinen las soluciones empresariales convencionales. Mediante una combinación de ciencia de datos y dedicación humana inquebrantable, actuamos como guías para líderes y equipos que se embarcan en viajes transformadores. Juntos, allanamos el camino hacia un futuro en el que el trabajo sea profundamente gratificante.

Juntos, podemos crear un lugar de trabajo mejor a medida que avanzamos en la revolución de la IA del siglo XXI. Lo llamamos VICKY. Trabajamos para crear lugares de trabajo más productivos y útiles, líderes mejorados, una mejor colaboración en equipo y un trabajo satisfactorio. 

La IA puede ayudarnos a construir lugares de trabajo impulsados por un propósito y a reforzar la poderosa naturaleza de la creatividad y la compasión humanas.

Nuestro equipo tiene este poder único de combinar lo mejor de las Ciencias del Comportamiento con la vanguardia de las tecnologías de IA para crear productos que exploran soluciones que las empresas aún no han visto. 

Guiamos a líderes y equipos a través de la transformación con ciencia de datos y pasión humana. 

EL VIAJE HACIA UNA ERA AUMENTADA.

Durante muchas décadas, hemos presionado a los empleados para que fueran productivos mediante largas horas de oficina y KPI ineficaces.
La exigencia subyacente ha sido actuar como máquinas sin alma para lograr mayor escala y crecimiento.
En la era de la IA, ese modelo ya no funciona. Para sacar lo mejor de la creatividad, la colaboración y el compromiso de nuestros empleados, se necesitan nuevas habilidades y comportamientos de liderazgo. Los líderes necesitan que se confíe en ellos, que se les entienda claramente y que sirvan de inspiración, y las nuevas herramientas de IA pueden ayudarles y apoyarles en ese camino.

Cazador Edad Reunida
Millones de años

Ningún líder a cabeza de familia
Enfoque: Supervivencia a corto plazo

Edad agrícola
Miles de años

Familia Jefe a Jefe
Enfoque: Supervivencia a largo plazo, Acumulación

Edad industrial
Un par de siglos

De Jefe a Director, Capitán
Enfoque: Escala, eficiencia

La era de la información
Pocas décadas

De directivo a líder
Enfoque: Productividad, crecimiento

Edad aumentada

De líder a líder aumentado
Enfoque: Sostenibilidad, Impacto

CONOZCA A NUESTRO EQUIPO.

El fundador de Collective Brains, Cesar Keller, sonríe y lleva una camisa de vestir.

César Keller

Fundador y Consejero Delegado

Sheryl Breukelman tiene el pelo castaño tan largo como el resto y lleva una blusa roja con un jersey gris.

CHERYL BREUKELMAN

CO-FUNDADOR

El director técnico de Collective Brains, Marcos Peano, sonríe y lleva una camiseta roja.

marcos peano

director de tecnología

El Crecimiento Cerebral Colectivo Morgan Myles sonríe y mira de reojo.

MORGAN MYLES

CRECIMIENTO

Paul Kuc, lleva una camisa azul oscuro. Tiene el pelo castaño corto y la barba ligeramente marcada.

PAUL KUC

DISEÑO DEL PRODUCTO

Brandon Toone tiene barba, sonríe y lleva una camisa azul oscuro.

BRANDON TOONE

principal

Gabe Medina lleva una camisa gris oscura, tiene barba y sonríe.

gabe medina

gestión de productos

Felipe Vieira lleva una camiseta negra, tiene barba y está sonriendo.

FELIPE VIEIRA

DESARROLLO

Cita: Cesar Keller - CEO y Fundador de Collective Brains

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